工作性质调节压力知觉对职业倦怠的中介效应：自我效能感的调节作用

本研究使用SPSS Process中的模型14进行了有调节的中介效应的调节检验，探讨了压力知觉对职业倦怠的影响，以及自我效能感和工作性质在这其中的调节作用。

回归方程及结果解读

| 结果变量 | 预测变量 | β | Bootstrap下限 | Bootstrap上限 | t | |---|---|---|---|---|---| | 工作性质 | 压力知觉 | -0.36 | -0.37 | -0.37 | -81.25*** | | | | | | | | | | | R2= 0.17, F= 810.94*** | | | | | 职业倦怠 | 压力知觉 | 1.23 | 1.22 | 1.25 | 165.90*** | | | 自我效能感 | -0.31 | -0.32 | -0.29 | -37.33*** | | | 工作性质 | -1.23 | -1.46 | -1.00 | -10.46*** | | | 效能×性质 | 0.06 | 0.03 | 0.09 | 3.97*** | | | | | | | | | | | R2= 0.75, F= 3689.68*** | | | |

中介和调节效应解读

根据上述回归方程结果，我们可以进行以下解读：

压力知觉对工作性质的影响： β系数为-0.36，表明当压力知觉增加一个单位时，工作性质变量的预测变量减少0.36个单位。t值为-81.25***，表示压力知觉对工作性质有显著影响。
压力知觉对职业倦怠的影响： β系数为1.23，表明当压力知觉增加一个单位时，职业倦怠变量的预测变量增加1.23个单位。t值为165.90***，表示压力知觉对职业倦怠有显著影响。
自我效能感对职业倦怠的影响： β系数为-0.31，表明当自我效能感增加一个单位时，职业倦怠变量的预测变量减少0.31个单位。t值为-37.33***，表示自我效能感对职业倦怠有显著影响。
工作性质对职业倦怠的影响： β系数为-1.23，表明当工作性质增加一个单位时，职业倦怠变量的预测变量减少1.23个单位。t值为-10.46***，表示工作性质对职业倦怠有显著影响。
效能×性质对职业倦怠的影响： β系数为0.06，表明当效能×性质增加一个单位时，职业倦怠变量的预测变量增加0.06个单位。t值为3.97***，表示效能×性质对职业倦怠有显著影响。

结论

综上所述，该研究结果表明，压力知觉对职业倦怠有显著的正向影响，自我效能感对该影响具有显著的负向调节作用，即自我效能感越高，压力知觉对职业倦怠的影响越弱。此外，工作性质对职业倦怠也有显著的影响，且与效能感存在交互作用。这些发现为理解压力知觉、职业倦怠、自我效能感和工作性质之间的复杂关系提供了新的见解，也为干预和管理职业倦怠提供了理论依据。

说明：

*** 表示p值小于0.001，表明该效应显著。
R2值表示模型解释的因变量变异的比例。
F值表示整个回归模型的显著性。