工作性质调节压力知觉对职业倦怠的影响：中介效应分析

本研究利用SPSS Process中的模型14，探究了工作性质对压力知觉与职业倦怠之间关系的调节作用，并分析了自我效能感的中介效应。

回归方程及系数显著性:

| 结果变量 | 预测变量 | β | Bootstrap下限 | Bootstrap上限 | t | |---|---|---|---|---|---| | 工作性质 | 压力知觉 | -0.36 | -0.37 | -0.37 | -81.25*** | | | | | | | R2= 0.17, F= 810.94*** | | 职业倦怠 | 压力知觉 | 1.23 | 1.22 | 1.25 | 165.90*** | | | 自我效能感 | -0.31 | -0.32 | -0.29 | -37.33*** | | | 工作性质 | -1.23 | -1.46 | -1.00 | -10.46*** | | | 效能×性质 | 0.06 | 0.03 | 0.09 | 3.97*** | | | | | | | R2= 0.75, F= 3689.68*** |

解读：

根据提供的回归方程和回归系数显著性结果，可以进行以下解读：

工作性质对压力知觉和职业倦怠之间的关系具有显著的调节作用 (p < 0.001)。这意味着工作性质可以影响压力知觉和职业倦怠之间的关系强度。
压力知觉对职业倦怠的影响是显著的 (p < 0.001)。每单位增加的压力知觉，职业倦怠的得分增加1.23。
自我效能感对职业倦怠的影响也是显著的 (p < 0.001)。每单位增加的自我效能感，职业倦怠的得分减少0.31。
工作性质对职业倦怠的影响也是显著的 (p < 0.001)。每单位增加的工作性质，职业倦怠的得分减少1.23。
效能和性质的交互作用对职业倦怠的影响是显著的 (p < 0.001)。每单位增加的效能和性质的交互作用，职业倦怠的得分增加0.06。

根据R2值和F值，整个模型解释了75%的职业倦怠变异。F值也表明模型的整体拟合是显著的 (p < 0.001)。

结论：

综上所述，压力知觉对职业倦怠有正向影响，而自我效能感和工作性质对职业倦怠有负向影响。此外，效能和性质的交互作用也对职业倦怠有正向影响。工作性质对压力知觉和职业倦怠之间的关系具有调节作用。

注意：

本研究结果仅基于提供的回归方程和系数显著性，需要结合其他研究结果进行更全面的解读。
*** 表示p < 0.001。