压力知觉、自我效能感和工作性质对职业倦怠的影响：中介效应和调节效应分析

本文使用 SPSS Process 中的模型 14 进行分析，探讨压力知觉对职业倦怠的影响，并考察自我效能感和工作性质的调节作用。

回归方程结果

| 结果变量 | 预测变量 | β | Bootstrap 下限 | Bootstrap 上限 | t | |---|---|---|---|---|---| | 工作性质 | 压力知觉 | -0.36 | -0.37 | -0.37 | -81.25*** | | | | | | | R2= 0.17, F= 810.94*** | | 职业倦怠 | 压力知觉 | 1.23 | 1.22 | 1.25 | 165.90*** | | | 自我效能感 | -0.31 | -0.32 | -0.29 | -37.33*** | | | 工作性质 | -1.23 | -1.46 | -1.00 | -10.46*** | | | 效能×性质 | 0.06 | 0.03 | 0.09 | 3.97*** | | | | | | | R2= 0.75, F= 3689.68*** |

中介和调节效应解读

在这个回归方程中，我们研究了压力对于工作性质和职业倦怠之间的中介效应，并考虑了自我效能感和工作性质的调节作用。

• 对于工作性质和职业倦怠之间的中介效应，我们发现压力知觉对于职业倦怠有显著的正向影响，回归系数为 1.23。这意味着压力知觉的增加会导致职业倦怠水平的增加。

• 对于自我效能感和职业倦怠之间的中介效应，我们发现自我效能感对于职业倦怠有显著的负向影响，回归系数为 -0.31。这意味着自我效能感的增加会导致职业倦怠水平的降低。

• 对于工作性质和职业倦怠之间的调节效应，我们发现工作性质对于压力知觉和职业倦怠之间的关系有显著的调节作用。回归系数为 -1.23，表明在工作性质为高压力的情况下，压力知觉对于职业倦怠的影响更为显著。

• 此外，我们还发现效能与工作性质之间存在显著的交互作用，回归系数为 0.06。这意味着效能感在不同工作性质下对于职业倦怠的影响存在差异。

结论

总的来说，这些结果表明压力知觉、自我效能感、工作性质和效能与工作性质的交互作用对于职业倦怠具有重要的影响。这些发现有助于我们更好地理解职业倦怠的形成机制，并提供了一些指导措施来减轻职业倦怠的影响。