同事爱偏题怎么办？如何改善工作态度和消极情绪

作为一个合作伙伴，我们应该尊重彼此的意见和贡献。中止小李的发言可能会让他感到受挫和不被尊重，从而导致他的工作态度消极。因此，我会采取以下措施：

私下跟小李沟通：我会找个合适的时间，在私下里跟小李谈谈。我会告诉他，我很欣赏他的发言，但希望他能够更专注于会议的主题，以确保会议进程的顺利进行。我会鼓励他继续积极参与会议，并提供一些技巧和建议，帮助他更好地表达自己。
鼓励他参与其他任务：如果小李对于一些任务不执行，我会找到机会跟他谈谈，了解他的想法和困难。同时，我会鼓励他参与其他任务，让他感到自己的贡献是有价值的，从而提高他的工作态度。
给予肯定和赞扬：如果小李完成了某些任务，我会及时给予肯定和赞扬，让他感到自己的努力得到了认可和重视，从而激励他更积极地工作。

总之，作为一个合作伙伴，我们应该尊重彼此的意见和贡献，积极沟通，鼓励和支持彼此，共同完成项目。