如何处理团队成员会议发言跑题导致消极工作态度的问题

首先，我会和小李单独谈话，向他表达我的歉意，解释我的中止是为了保障会议进程和大家的时间。然后，我会询问他是否因为我的行为而感到不满或受伤，并听取他的反馈和想法，以便我可以更好地了解他的感受和想法。

接着，我会和小李一起讨论如何提高他的会议发言质量，包括如何更好地把握主题和结构，如何更好地表达自己的想法和意见，以及如何更好地与团队成员沟通和协作。我会鼓励他积极参与讨论，并提供必要的支持和指导，以帮助他提高自己的表达能力。

此外，我会与小李的上级或团队领导进行沟通，向他们说明情况，并协商解决方案，以确保小李能够重新回到工作状态，并更好地融入团队。最后，我会持续关注小李的工作状态和表现，以确保他能够得到必要的支持和帮助，实现自我提升和发展。