阐述： L外贸公司销售人员绩效考核体系优化的培训保障措施5条

培训课程设计：为了优化外贸公司销售人员绩效考核体系，需要制定相关的培训课程。这些课程应该包括销售技巧、市场分析、客户关系管理等内容，以帮助销售人员提升销售能力和绩效表现。

培训师资力量：为了保证培训的质量和效果，外贸公司应该聘请具有丰富销售经验和培训经验的专业人士担任培训师。这些培训师应该能够根据销售人员的不同需求，提供个性化的培训指导。

培训资源支持：外贸公司应该提供必要的培训资源，包括培训材料、销售案例、行业报告等。这些资源可以帮助销售人员更好地理解和应用培训内容，提高绩效。

培训评估与反馈：为了确保培训的效果，外贸公司应该进行培训评估和反馈。通过定期的培训评估，可以了解销售人员的学习情况和培训效果，并及时调整培训内容和方式。

激励机制建立：为了激励销售人员积极参与培训并提高绩效，外贸公司应该建立相应的激励机制。例如，可以设立培训奖励制度，给予培训成绩优秀的销售人员一定的奖金或晋升机会，以鼓励他们不断学习和提升自己的销售能力。