哪个属于离职后福利的设定受益计划？深度解析

在职场中，了解离职后福利政策至关重要，其中设定受益计划是企业为员工提供的一项重要保障。那么，以下哪一项属于离职后福利的设定受益计划呢？

选项：

A. 某企业为应对市场变化，某时期承诺支付给员工遣散费，当企业与职工解除雇佣关系时，该遣散费是依据职工的最后一个月工资乘以其在企业实际服务年限计算，并且在遣散后的一个月内支付 B. 某企业在职工服务期限内，每年为其支付固定的养老金后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划 C. 某企业承诺支付部分退休人员从退休开始至身故为止的补充退休金津贴

正确答案：C

解析：

设定受益计划是指企业承诺在员工达到一定条件时（如退休），根据预先设定的公式，向员工支付一笔固定金额或定期支付的福利。
选项A描述的是遣散费，它是在员工非自愿离职时，企业给予的一种补偿，不属于设定受益计划。
选项B描述的是固定缴费计划，企业和员工按照一定比例缴纳养老金，退休后员工领取的金额取决于缴费年限和投资收益，也不属于设定受益计划。
选项C描述的是补充退休金津贴，企业承诺在员工退休后，根据其服务年限和薪资水平等因素，支付一笔固定的补充退休金，符合设定受益计划的特征。

总结：

离职后福利的设定受益计划是企业对员工退休生活的一种保障，了解其定义和特点，有助于我们更好地维护自身权益。