哪种情况属于离职后福利的设定受益计划？

以下哪一项属于离职后福利的设定受益计划？

A 某企业为应对市场变化，某时期承诺支付给员工遣散费，当企业与职工解除雇佣关系时，该遣散费是依据职工的最后一个月工资乘以其在企业实际服务年限计算，并且在遣散后的一个月内支付 B 某企业在职工服务期限内，每年为其支付固定的养老金后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划 C 某企业承诺支付部分退休人员从退休开始至身故为止的补充退休金津贴

答案解析：

正确答案是 B 某企业在职工服务期限内，每年为其支付固定的养老金后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划

解析：

设定受益计划是指企业承诺在员工退休后，根据预先设定的公式（通常与员工的薪资和服务年限挂钩），向员工支付固定金额的退休金。
选项A 描述的是遣散费，它是在员工被解雇或裁员时支付的一次性补偿，不属于设定受益计划。
选项C 描述的是补充退休金津贴，它可以是设定受益计划的一部分，也可以是设定缴费计划的一部分。

总结：

设定受益计划是指企业承诺在员工退休后支付固定金额的退休金，而选项B中的养老金计划符合这一定义。