哪种情况属于离职后福利的设定受益计划？

以下哪一项属于离职后福利的设定受益计划？

A 某企业为应对市场变化，某时期承诺支付给员工遣散费，当企业与职工解除雇佣关系时，该遣散费是依据职工的最后一个月工资乘以其在企业实际服务年限计算，并且在遣散后的一个月内支付

B 某企业在职工服务期限内，每年为其支付固定的养老金后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划

C 某企业承诺支付部分退休人员从退休开始至身故为止的补充退休金津贴

答案：C

解析：

选项C中，企业承诺支付部分退休人员从退休开始至身故为止的补充退休金津贴，符合设定受益计划的特征，即：

* **受益明确：**补充退休金津贴    * **支付条件明确：**退休开始至身故

选项A和B不属于设定受益计划：

选项A描述的是遣散费，它是在员工非自愿离职时支付的补偿金，不属于退休福利。* 选项B描述的是固定缴费计划，企业每年支付固定金额，但最终福利金额取决于投资收益，而不是预先确定的。