如何解决公司中的消极现象：拈轻怕重、躺平甩锅、敷衍塞责、得过且过

公司下一步需要解决这些消极现象，并提出一些积极的对策。以下是一些可能的下一步行动：\n\n1. 建立积极的工作文化：公司可以通过鼓励员工积极参与、重视团队合作和共同目标的实现来营造积极的工作氛围。领导层可以树立榜样，提供正面的反馈和奖励。\n\n2. 提供培训和发展机会：公司可以为员工提供培训和发展机会，帮助他们提升技能和知识，增强工作动力和自信心。这可以通过内部培训、外部培训或专业认证等方式实现。\n\n3. 设立明确的目标和责任：公司可以为员工设立明确的目标和责任，确保每个人知道他们的工作职责和预期结果。这有助于激发员工的主动性和责任感。\n\n4. 加强沟通和反馈：公司可以建立有效的沟通渠道，鼓励员工提出问题、分享意见和建议。领导层应该提供及时而具体的反馈，帮助员工改进和成长。\n\n5. 建立激励机制：公司可以设计激励机制，以奖励员工的积极表现和成果。这可以包括薪酬激励、晋升机会、奖励计划等。\n\n6. 加强团队合作：公司可以鼓励员工之间的合作和互助，通过团队项目和活动来促进团队精神和合作意识。\n\n总之，公司下一步需要采取一系列措施来解决消极现象，营造积极的工作环境，激励员工的积极性和创造力，提高整体绩效和员工满意度。