进取心与幸福感：管理活动的源头与结果

进取心是指员工在工作中追求进步和超越的动力和意愿。有了进取心，员工会积极主动地投入工作，不断学习和提升自己，从而推动组织的发展和进步。而幸福感则是指员工在工作中获得满足感和快乐感的程度。当员工感到自己的工作被认可和重视，获得了相应的回报和成就感，他们就会感到幸福和满足。幸福感可以促使员工更加投入和忠诚于组织，提高工作效率和绩效。可以说，进取心是管理活动的源头，是推动员工积极工作的动力。而幸福感则是管理活动的结果，是员工在工作中获得满足感和快乐感的体现。通过激发和培养员工的进取心，组织可以提高员工的幸福感，从而实现组织和员工的共同发展。