人才强国战略实施路径：教育投入、评价改革、引进、培养、创新、管理

加大对教育的投入：教育是培养人才的重要基础，加大对教育的投入是深入实施人才强国战略的首要任务。政府可以加大对基础教育、职业教育和高等教育的投入，提高教师待遇，优化教育资源配置，促进教育公平。

推进人才评价制度改革：要建立公正、科学、透明的人才评价制度，充分发挥市场机制作用，让人才实现价值最大化。政府可以通过优化职称评审制度、改革人才引进评价制度等方式，提高人才的评价标准和评价机制的科学性。

加强人才引进政策：吸引高层次人才和急需紧缺人才，是实施人才强国战略的必要举措。政府可以制定更加优惠的税收政策、提供更好的生活保障和职业发展环境等，吸引海外人才和优秀人才回国发展。

加强职业培训和人才流动：职业培训是提高人才素质的重要手段，政府可以加大对职业培训的投入，建立职业培训机制，提高职业技能水平。另外，政府可以加强人才流动，打破行业和地域限制，让人才更加自由流动，促进优秀人才的交流和合作。

加强创新驱动：创新是提高国家竞争力和人才素质的重要手段，政府可以加大对科技创新的投入，建立科技创新机制，加强知识产权保护，鼓励创新创业，提高人才素质和创新能力。

加强人才管理：人才管理是实施人才强国战略的重要环节，政府可以加强对人才的保护和管理，推行人才激励政策，提高人才的归属感和荣誉感，促进人才的持续发展。同时，政府还可以加强人才信息管理，建立人才库，为人才的发掘和利用提供有力支持。