企业培训效果不佳的三个主要原因

从以下几个方面可以看出：

1. 培训计划缺乏：如果企业没有一个明确的培训计划，或者计划不够具体、详细，那么就很难在培训中达成预期的目标，也很难衡量培训的成效。

2. 培训方式单一：如果企业只采用了一种培训方式，比如只是让员工进行线下培训，或者只是让员工看视频学习，那么就会导致培训效果不佳。因为不同的员工有不同的学习方式和习惯，如果只有一种培训方式，就会让部分员工难以接受。

3. 成效不明显：如果企业没有对培训效果进行评估，就很难知道培训是否真正起到了作用。如果一段时间过去了，员工的工作表现没有明显提升，那么就说明培训效果不佳。

综上所述，企业如果想要提高培训的效果，就需要制定具体、详细的培训计划，采用多种培训方式，同时对培训效果进行评估，及时调整培训方案。