B公司弹性福利体系设计方案：满足员工需求，提升员工满意度

针对B公司现行福利的现状及存在的问题，我们建议采用自助式福利体系设计模式。自助式福利体系是指公司提供一定的福利预算，让员工自主选择适合自己的福利项目，以增加福利的灵活性和针对性，同时提高员工的满意度和忠诚度。

第二步，设计符合员工需要的弹性福利体系方案

针对员工对医疗保险和企业年金的需求，公司可以提供一定的福利预算，让员工自主选择符合自己需求的医疗保险和企业年金项目。同时，员工可以自主选择投保公司和保险种类，以满足个人需求。

为了增加员工的工作满意度和生活质量，公司可以提供一定的福利预算，让员工自主选择休闲娱乐和文化活动项目，如旅游、运动、音乐会等。同时，员工可以自主选择参加的活动和参加的频率，以满足个人需求。

为了提高员工的职业技能和知识水平，公司可以提供一定的福利预算，让员工自主选择学习培训项目，如语言培训、职业技能培训等。同时，员工可以自主选择学习的内容和培训机构，以满足个人需求。

为了提高员工的工作效率和生活质量，公司可以提供一定的福利预算，让员工自主选择灵活的工作时间和地点。员工可以自主选择在家办公或者在公司办公，以及自主选择工作时间和工作地点，以满足个人需求。

为了增强员工的社会责任感和团队合作精神，公司可以提供一定的福利预算，让员工自主选择社会责任活动项目，如公益活动、环保活动等。同时，员工可以自主选择参加的活动和参加的频率，以满足个人需求。

总之，自助式福利体系设计模式可以增加福利的灵活性和针对性，符合员工的需求，提高员工的满意度和忠诚度，同时也为公司降低报酬成本。