绩效考核方法大揭秘：十大常见方法解析

绩效考核是企业中非常重要的管理工具之一，可以帮助企业评估员工的表现和工作质量，从而更好地发挥他们的潜力和提高企业的绩效。常见的绩效考核方法包括综合评估、360度评估、目标管理、KPI评估、强制分布评估、行为事件评估、职业能力评估、平衡计分卡评估、关键事件反应法和行为锚定评估法。每种方法都有其独特的优点和适用范围，企业需要根据自身的特点和需求来选择合适的绩效考核方法，以确保考核的公正性和有效性。