用人单位不与大学生签订劳动合同的法律后果
如果用人单位不与大学生签订劳动合同，则违反了《中华人民共和国劳动法》的规定。根据该法规定，用人单位应当与员工签订书面劳动合同，并在入职时向员工提供劳动合同文本。如果用人单位未与大学生签订劳动合同，则该单位可能面临法律责任，如被要求支付劳动报酬、赔偿经济损失等。同时，大学生也可以向劳动监察部门投诉用人单位未与其签订劳动合同的行为。
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如果用人单位不与大学生签订劳动合同，则违反了《中华人民共和国劳动法》的规定。根据该法规定，用人单位应当与员工签订书面劳动合同，并在入职时向员工提供劳动合同文本。如果用人单位未与大学生签订劳动合同，则该单位可能面临法律责任，如被要求支付劳动报酬、赔偿经济损失等。同时，大学生也可以向劳动监察部门投诉用人单位未与其签订劳动合同的行为。
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