劳动合同没写工作内容？违法！如何维权？

劳动合同没有约定工作内容是否构成违法？

根据《中华人民共和国劳动法》第十九条规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。劳动合同应当包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等内容。因此，劳动合同没有约定工作内容属于违法行为。

如果用人单位违反了上述规定，劳动者有权向劳动行政部门投诉或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付经济补偿或者赔偿损失。