劳动合同管理规定：有效期、续签及违约责任
劳动合同的有效期是指合同约定的期限，即为有效期。在此期间，双方应当遵守劳动合同的约定，一方不得擅自改变或终止劳动合同。有效期内，劳动者不得拒绝履行劳动合同，用人单位不得未经劳动者同意解除劳动合同。劳动合同期满后，若双方仍有劳动关系，则视为劳动合同续签。
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