同事偏题影响会议怎么办？如何处理消极工作态度

作为一个合作伙伴，我们应该尊重彼此的工作方式和思考方式。如果小李的发言偏题，我们可以适当地提醒他并引导他回到主题上来。如果他不听，我们可以私下跟他沟通，表达我们的关注和建议。但是，强行中止他的发言会让他感到被冒犯和不尊重，这会影响我们之间的合作关系。

如果小李已经因为这件事而变得消极和不负责任，我们应该及时找他谈话，了解他的想法和情况，并尝试解决问题。我们可以问他是否有什么问题或困难，是否需要我们提供帮助或支持，以及他是否愿意重新参与项目。我们还可以向他表达我们的信任和期望，鼓励他重新投入工作，并给予他适当的支持和帮助。