德诚公司仓储管理现状分析：人员素质与制度问题

根据以上描述，可以得出结论：德诚公司的仓储运营部存在着管理人员素质参差不齐的问题。这主要是因为这些管理人员大多是公司高层领导从亲戚中带来的，缺乏专业性和能力，造成了诸多问题。例如，上传下达的信息中断、库存数量和日期批次的差异以及信息反馈的及时性问题等。这些问题不仅是个人问题，还涉及到制度层面的问题。此外，公司的老员工已经适应了曾经‘散养式’的工作方式，难以适应新的工作流程变革，这也加剧了问题的复杂性。因此，需要采取措施来解决这些问题，提高仓储管理人员的素质和能力，建立科学的管理制度，推动工作流程的改变，以提高工作效率和员工的收入水平。