行政组织文化如何影响组织结构设计？

行政组织文化对组织结构设计的深刻影响

行政组织文化并非虚无缥缈的概念，它深深地影响着组织结构的设计和运作方式。具体表现如下：

1. 行政传统塑造行为模式: 行政传统习惯和行政道德、原则如同无形的指挥棒，对行政行为方式起到重要的规范和指导作用，最终塑造出特定的行为模式。

2. 行政观念引导目标设定: 行政组织的目标并非凭空而来，它往往起源于根深蒂固的行政观念。这些观念经过理论化和系统化的梳理，最终衍化为具体的组织目标。

3. 权力中心决定组织形态: '以权力为中心'的价值观在行政组织中根深蒂固，导致其通常采取集权型的组织结构，权力集中于高层，层级分明。

综上所述，行政组织文化从行为模式、目标设定到权力结构等多个维度深刻影响着组织结构设计，理解这种影响对于优化组织结构、提升行政效率至关重要。