胜任力模型：企业人才管理的核心工具

胜任力模型是一种企业管理方法，因为在不同的岗位和行业中，员工所需的胜任力内容和水平也不同。因此，我们将担任特定任务角色所需的胜任力总和称为胜任力模型。这个模型与性格测试和工作意愿性相结合，构成了企业人才盘点的三个重要层面。在人才选拔和评估方面，企业通常会以基于胜任力模型的能力评估为主。此外，胜任力模型还可应用于企业的人力资源管理，包括人员选拔与招聘、绩效管理、继任计划、发展与培训、职业生涯设计和薪酬管理等方面。