写一篇延安市基层公务员激励困境与对策的研究成果写成一段话的形式。

延安市基层公务员激励存在一些困境，如薪资待遇不高、晋升渠道狭窄、工作压力大等。针对这些问题，我们提出了一些对策。首先，应该加大对基层公务员的薪资待遇和福利保障力度，确保其工资水平与工作量相匹配，提高其工作积极性和满意度。其次，要建立健全公平公正的晋升机制，通过考核和评价等方式，选拔优秀人才，激励基层公务员的工作动力和创新能力。此外，还应加强培训和学习机会，提供更多的职业发展空间，为基层公务员提供更多的发展机会和提升空间。最后，要加强对基层公务员的工作环境和心理健康的关注，提供必要的支持和帮助，减轻其工作压力，提高工作效率。通过这些对策的实施，可以有效解决延安市基层公务员激励困境，提升他们的工作积极性和工作质量。