写一篇关于延安市基层公务员激励困境与对策的研究目标与要求。

研究目标：

1. 分析延安市基层公务员激励困境的原因和特点；
2. 探讨延安市基层公务员激励的现状和问题；
3. 提出延安市基层公务员激励的对策和建议。

研究要求：

1. 收集并分析延安市基层公务员激励的相关数据和文献资料；
2. 通过问卷调查、访谈等方法了解延安市基层公务员对激励机制的认知和需求；
3. 分析延安市基层公务员激励困境的原因，包括制度性问题、管理不善、薪酬待遇不公等；
4. 研究延安市基层公务员激励的现状和问题，包括激励手段不多样化、激励效果不明显等；
5. 提出延安市基层公务员激励的对策和建议，包括建立激励机制、加强管理能力培养、优化薪酬待遇等；
6. 评估延安市基层公务员激励对策的可行性和效果，提出改进意见；
7. 撰写研究报告，包括研究背景、研究方法、研究结果和结论等内容。

通过对延安市基层公务员激励困境与对策的研究，可以为延安市政府和相关部门提供改进公务员激励机制的参考和建议，促进延安市基层公务员队伍建设和工作效能的提升。