表3-2 护患纠纷中心理应激的表现类别 惊恐 抑郁 屈怒 焦虑 逃避份数 18 6 16 18 12比例 2571 857 2286 2571 1714根据上面调查数据分析护患纠纷中心理应激的表现写成一段话格式不少于500字。

根据表3-2所示的调查数据，我们可以得出护患纠纷中心理应激的表现主要包括惊恐、抑郁、屈怒、焦虑和逃避。其中，惊恐的表现占据了25.71%的比例，抑郁的比例为8.57%，屈怒的比例为22.86%，焦虑的比例为25.71%，逃避的比例为17.14%。

首先，惊恐是护患纠纷中心理应激的一种表现。在护患纠纷中，当护士面临紧急情况或者遭遇突发事件时，他们可能会感到恐惧和惊慌。这种惊恐的表现可以是因为他们对于如何应对突发情况缺乏经验或者面临的压力过大，导致他们无法冷静地处理问题。

其次，抑郁是另一种常见的护患纠纷中心理应激表现。在护患纠纷中，护士可能会因为受到指责、责备或者批评而感到沮丧和无助。这种抑郁的表现可以是因为他们对于自己的能力和价值感到怀疑，或者他们对于解决纠纷问题的无力感而感到失望。

第三，屈怒是护患纠纷中心理应激的另一种表现。在护患纠纷中，护士可能会因为受到患者或家属的指责、辱骂或攻击而感到愤怒和委屈。这种屈怒的表现可以是因为他们觉得自己受到了不公正的待遇或者受到了冤枉，导致他们情绪失控或者产生报复的念头。

此外，焦虑也是护患纠纷中心理应激的一种常见表现。在护患纠纷中，护士可能会因为面临的纠纷问题复杂或者处理结果不确定而感到焦虑和紧张。这种焦虑的表现可以是因为他们对于纠纷的后果担心，或者他们担心自己的职业声誉受到影响，导致他们无法安心工作或者产生负面情绪。

最后，逃避是护患纠纷中心理应激的另一种表现。在护患纠纷中，护士可能会因为面对纠纷问题的困扰而选择回避或者逃避。这种逃避的表现可以是因为他们觉得处理纠纷问题会带来更多的麻烦或者压力，或者他们不愿意面对纠纷的现实，导致他们选择逃避或者回避相关的工作。

综上所述，根据表3-2所示的调查数据，护患纠纷中心理应激的表现主要包括惊恐、抑郁、屈怒、焦虑和逃避。这些表现反映了护士在护患纠纷中所面临的压力和困扰，也提醒我们在处理护患纠纷时需要关注和支持护士的心理健康。只有通过提供必要的支持和帮助，我们才能帮助护士更好地应对护患纠纷，保障他们的工作效率和工作满意度。