人力资源管理国外研究现状总结

人力资源管理是指企业通过人力资源的规划、招聘、培训、激励、评价、福利等方面的综合管理，以达到企业的目标和使命。在国外，人力资源管理已经成为企业发展的重要组成部分，其研究也得到了广泛关注。

当前，国外人力资源管理的研究主要集中在以下几个方面：

人力资源战略管理：这是人力资源管理研究的核心，主要研究如何制定和实施人力资源战略，以支持企业战略目标的实现。
绩效管理：绩效管理是人力资源管理的核心功能之一，主要研究如何通过制定目标、评估绩效、提供反馈等方式，提高员工的绩效水平。
员工参与和激励：人力资源管理研究也关注员工参与和激励的问题，主要研究如何通过提高员工满意度、提高员工参与度、提高员工工作效率等方式，提高员工的工作积极性和生产力。
员工发展和培训：员工发展和培训也是人力资源管理的重要组成部分，研究重点在于如何为员工提供适当的培训和发展机会，以提高员工的技能和能力，进而提高企业的竞争力。

总体来说，国外人力资源管理的研究主要围绕着如何提高员工绩效、参与度和满意度展开，同时注重制定和实施人力资源战略，以支持企业的战略目标实现。