阐述：城管工作人员职业认同感如何降低懒政行为

城管工作人员的职业认同感是指对自己的职业身份和职业责任的认同程度。如果城管工作人员能够充分认识到自己的职业使命和责任，就会更加积极主动地履行工作职责，减少懒政行为。

首先，要加强职业培训和教育，提高城管工作人员的职业素养和专业技能，让他们更加自信和自豪地从事城市管理工作。

其次，要建立科学的考核机制，对城管工作人员的工作绩效进行全面评估，对表现优秀的人员进行表扬和奖励，对表现不佳的人员进行批评和惩处，从而形成正向激励机制。

此外，要加强与社区居民的沟通和互动，让城管工作人员更加了解居民的需求和关注点，从而更好地开展工作。

最后，要加强对城管工作人员的权益保障和福利待遇，让他们感受到组织的关爱和支持，从而增强职业认同感和工作积极性。