设计L公司基层管理人员培训现状问卷体系包括以下层面：培训需求分析培训内容开发培训项目实施培训效果评估

问卷1：培训需求分析

1. 您认为基层管理人员在哪些方面需要进行培训？

• 沟通与协调能力
• 团队管理技巧
• 决策能力与问题解决能力
• 目标设定与执行能力
• 人际关系与领导力
• 其他（请注明）

2. 您认为基层管理人员需要接受多长时间的培训？

• 少于1个月
• 1-3个月
• 3-6个月
• 6个月以上

3. 您认为基层管理人员的培训形式应该是什么？

• 线下面授培训
• 线上远程培训
• 混合式培训（线上与线下相结合）
• 其他（请注明）

4. 您认为哪些因素可能影响基层管理人员的培训效果？

• 培训内容的设计与开发
• 培训师的专业能力
• 培训资源与设施的支持
• 参与培训的个人态度与动力
• 其他（请注明）

5. 您认为基层管理人员培训的重点应该放在哪些方面？

• 提升专业技能
• 培养领导能力
• 加强团队管理能力
• 培养创新思维
• 其他（请注明）

问卷2：培训内容开发

1. 您认为基层管理人员培训的核心内容应包括哪些方面？

• 沟通与协调技巧
• 团队建设与管理
• 目标设定与执行
• 决策与问题解决
• 人际关系与领导力
• 其他（请注明）

2. 您认为基层管理人员培训的具体内容可以通过哪些方式开发？

• 内部培训师开发
• 外部培训机构合作开发
• 内部与外部合作开发
• 其他（请注明）

3. 您认为基层管理人员培训的内容开发过程中应该考虑哪些因素？

• 公司的战略目标与需求
• 基层管理人员的实际工作情况
• 培训资源的可用性
• 培训内容的可操作性
• 其他（请注明）

问卷3：培训项目实施

1. 您认为基层管理人员培训的实施方式应该是什么？

• 集中式培训（集中时间进行培训）
• 分散式培训（分散时间进行培训）
• 阶段式培训（分阶段进行培训）
• 其他（请注明）

2. 您认为基层管理人员培训的实施过程中需要注意哪些方面？

• 培训计划的制定与执行
• 培训资源的调配与管理
• 参与培训的人员的关注与支持
• 培训效果的监测与反馈
• 其他（请注明）

问卷4：培训效果评估

1. 您认为基层管理人员培训的效果评估应该包括哪些方面？

• 培训前的预期目标
• 培训过程中的参与度与满意度
• 培训后的应用效果
• 培训对业绩的影响
• 其他（请注明）

2. 您认为基层管理人员培训的效果评估应该通过哪些方式进行？

• 口头反馈与讨论
• 笔试与考试
• 实际工作表现评估
• 反馈调查问卷
• 其他（请注明）

3. 您认为基层管理人员培训的效果评估应该由谁来进行？

• 培训部门或培训师
• 参与培训的基层管理人员的直接上级
• 参与培训的基层管理人员自我评估
• 其他（请注明）