我国社会组织管理中的体制性障碍

我国社会组织管理中存在一些体制性障碍，主要包括以下几个方面：

1. 体制性限制：我国现行法律对社会组织的设立和管理设置了一些限制，如设立社会组织需要经过政府批准，审批程序繁琐，时间长，并且对组织的设立条件、范围等进行了严格限制，使得社会组织的发展受到一定的制约。

2. 资金来源难题：我国社会组织的经费主要依赖于政府拨款、社会捐赠和自筹资金，但是政府对社会组织的经费支持有限，社会捐赠渠道不畅，自筹资金的难度较大，导致社会组织经费短缺，难以开展有效的工作。

3. 人才短缺：我国社会组织管理中存在着人才短缺的问题，一方面是由于社会组织管理的专业性较强，需要具备相关知识和经验的人才，但是目前社会组织管理人才的培养和引进渠道不畅，使得管理人才供给不足；另一方面，社会组织管理工作相对收入较低，吸引力不强，也导致人才流失。

4. 监管机制不完善：我国社会组织的监管机制相对薄弱，监管力度不够，对违法违规行为的处罚力度不足，容易造成一些社会组织违法乱纪，损害社会公共利益。

5. 信息不对称：我国社会组织管理中存在信息不对称的问题，政府对社会组织的政策法规、资金支持等信息公开度不高，社会组织对政府的政策动向、政策变化等信息了解不足，难以及时调整自身工作和发展方向。

针对这些体制性障碍，我国可以采取一些措施，如简化社会组织设立和管理的审批程序，放宽设立条件和范围限制；加大对社会组织的经费支持力度，建立多元化的经费来源渠道；加强社会组织管理人才的培养和引进，提高管理人才的待遇和吸引力；加强社会组织的监管力度，完善监管机制，加大对违法违规行为的处罚力度；加强政府与社会组织之间的信息沟通与交流，提高信息公开度，促进双方的合作与发展