哪个是离职后福利的设定受益计划？遣散费案例解析

**问题：**以下哪一项属于离职后福利的设定受益计划？

A 某企业为应对市场变化，某时期承诺支付给员工遣散费，当企业与职工解除雇佣关系时，该遣散费是依据职工的最后一个月工资乘以其在企业实际服务年限计算，并且在遣散后的一个月内支付

B 某企业在职工服务期限内，每年为其支付固定的养老金后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划

C 某企业承诺支付部分退休人员从退休开始至身故为止的补充退休金津贴

解析：

正确答案是 A。

什么是离职后福利的设定受益计划？

离职后福利是指企业为保障职工退休后生活，在职工退休后，继续为其提供的一种福利待遇，比如：养老保险、退休金、补充医疗保险等。

设定受益计划是指企业根据预先设定的公式，向退休员工支付固定金额的退休金，其金额通常与员工的薪资水平和服务年限相关。

选项分析：

A 符合设定受益计划的定义。企业承诺支付的遣散费是根据预先设定的公式（最后一个月工资 * 实际服务年限）计算的，并且支付时间也是确定的（遣散后一个月内）。* B 不属于设定受益计划，更像是设定提存计划。企业每年支付固定养老金后，不再承担进一步支付义务，这意味着企业的责任是固定的，而不是员工未来的福利是固定的。* C 也不属于设定受益计划。补充退休金津贴的支付期限是不确定的（从退休开始至身故为止），因此不能算作预先设定的固定金额。

总结：

只有选项A的遣散费案例符合离职后福利的设定受益计划的定义，因为它明确了福利计算公式和支付时间。