哪些职工薪酬计入其他综合收益？详解离职/辞退福利会计处理

哪些职工薪酬计入其他综合收益？详解离职/辞退福利会计处理

在学习职工薪酬核算时，很多同学对哪些项目应该计入其他综合收益存在疑问。本文将详细解析这一问题，并重点讲解离职后福利和辞退福利的会计处理。

以下职工薪酬的组成部分中，应计入其他综合收益的有：

A. 离职后福利--设定受益计划净负债或净资产的利息净额

B. 重新计量辞退福利--设定受益计划净负债或净资产所产生的变动

C. 重新计量离职后福利--设定受益计划净负债或净资产所产生的变动

D. 重新计量其他长期职工薪酬--设定受益计划净负债或净资产所产生的变动

正确答案：A、B、C和D都应计入其他综合收益。

解析：

• 设定受益计划: 企业承诺向员工提供一定福利待遇的退休计划，其福利待遇与员工未来的薪酬水平挂钩。
• 净负债/净资产: 设定受益计划的义务现值与计划资产公允价值之间的差额，如果义务现值大于计划资产公允价值，则为净负债，反之为净资产。

根据会计准则规定，与设定受益计划相关的下列项目应计入其他综合收益：

1. 设定受益计划净负债或净资产的利息净额： 包括计划资产的利息收入、设定受益义务的利息费用以及计划资产与设定受益义务之间预期回报率差异产生的精算收益。
2. 重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动： 包括精算收益、计划资产回报与预期回报的差异等。

总结:

离职后福利、辞退福利以及其他长期职工薪酬如果采用设定受益计划，其相关的利息净额以及重新计量产生的变动都需要计入其他综合收益。