哪些职工薪酬计入其他综合收益？ - 解惑设定受益计划

哪些职工薪酬需要计入其他综合收益？

答案是：以下职工薪酬的组成部分都应计入其他综合收益：

• A 离职后福利--设定受益计划净负债或净资产的利息净额* B 重新计量辞退福利--设定受益计划净负债或净资产所产生的变动* C 重新计量离职后福利--设定受益计划净负债或净资产所产生的变动* D 重新计量其他长期职工薪酬--设定受益计划净负债或净资产所产生的变动

简要解释:

设定受益计划是指企业承诺在未来向员工支付固定金额或可确定金额的退休金计划。由于设定受益计划的净负债或净资产会随着市场利率、精算假设等因素的变化而发生变动，这些变动会影响企业的其他综合收益。

总结:

理解哪些职工薪酬组成部分需要计入其他综合收益对于企业财务报表分析至关重要。尤其是在设定受益计划下，企业的净负债或净资产变动会直接影响到其他综合收益，需要予以关注。