关于短期员工福利的2个正确说法

正确的说法是II和III。

II. 短期员工福利是指预计在年度报告期结束后12个月内全部结清的福利。 这意味着短期员工福利应该在一年内结算完毕。

III. 短期员工福利可包含非货币性福利，如为现有员工提供的汽车。 短期员工福利不仅限于货币性福利，还可以包括其他形式的福利，如提供公司汽车等。

I和IV的说法是错误的。

I. 如果对结算时间的预期发生变化而该变化乃非暂时性，则短期员工福利可能需要重新分类。 如果预期结算时间发生了长期的变化，那么短期员工福利可能需要重新分类为长期员工福利。

IV. 利润分享计划的预期成本应该根据法定义务和可靠估计来计提。 如果存在法定义务并且能够做出可靠估计，那么利润分享计划的预期成本应该计提。