如何计算企业关闭工厂时的辞退福利金额？

案例分析：计算企业关闭工厂时的辞退福利金额

案例背景：

Y公司于20x0年12月30日宣布将于20x1年6月30日关闭工厂，并计划向员工提供辞退福利。公司在20x0年12月31日向每位员工支付了CU 5,000。Y公司还宣布，在工厂关闭前留任的员工将获得额外的CU 15,000。该工厂共有50名员工，Y公司预计其中20人将提前离开，剩余30人将继续留任，直到6月30日工厂关闭。

**问题：**待确认的辞退福利金额是多少？

选项：

A. CU 700,000B. CU 1,000,000C. 无D. CU 250,000

答案： A CU 700,000

解题思路:

计算留任员工数量: 50名员工 - 20名提前离开 = 30名留任员工2. 计算留任员工应得的额外福利: 30名员工 * CU 15,000/人 = CU 450,0003. 计算所有员工已获得的福利: 50名员工 * CU 5,000/人 = CU 250,0004. 计算待确认的辞退福利总额: CU 450,000 + CU 250,000 = CU 700,000

结论:

待确认的辞退福利金额为CU 700,000。

额外说明:

辞退福利应在企业承诺支付时确认为负债。* 辞退福利金额需考虑所有相关因素，例如员工工龄、职位以及与工会达成的协议等。* 本案例仅供参考，实际操作中需根据具体情况进行分析。