如何计算企业关闭工厂时的辞退福利金额？

案例分析：计算企业关闭工厂时的辞退福利金额

案例背景：

20x0年12月30日，Y公司宣布将于20x1年6月30日关闭旗下的一家工厂。该工厂共有50名员工。Y公司承诺向所有员工提供辞退福利：

• 20x0年12月31日向每位员工支付CU 5,000。* 在工厂关闭前留任的员工将获得额外的CU 15,000。

Y公司预计，将有20名员工选择提前离开，剩余30名员工将继续留任至工厂关闭。

问题： 待确认的辞退福利金额是多少？

选项：

A. CU 700,000B. CU 1,000,000C. 无D. CU 250,000

正确答案： A. CU 700,000

解题思路：

1. 计算提前离开员工的辞退福利： 20人 * CU 5,000/人 = CU 100,0002. 计算留任至最后的员工的辞退福利： 30人 * (CU 5,000/人 + CU 15,000/人) = CU 600,0003. 合计辞退福利金额： CU 100,000 + CU 600,000 = CU 700,000

结论： Y公司应确认的辞退福利金额为CU 700,000。

额外说明：

• 本案例中，辞退福利的确认和计量遵循相关会计准则。* 企业在制定辞退计划时，应充分考虑员工利益，并与员工进行充分沟通。