按照普通民事纠纷受理的拖欠劳动报酬争议要求劳动者必须具有以用人单位的工资欠条为证据。‎对吗

不完全正确。虽然工资欠条可以作为证据，但劳动者也可以提供其他证据来证明用人单位存在拖欠劳动报酬的行为。例如劳动合同、工作记录、出勤记录、社保缴纳记录等等。据此，劳动者并不必须具有以用人单位的工资欠条为证据。

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