Z公司薪酬管理问题及优化策略研究

摘要

为提升Z公司薪酬管理水平, 本文采用问卷调查、案例分析等方法, 对Z公司薪酬管理现状进行深入研究。研究发现, Z公司薪酬管理存在薪酬公平性不足、激励机制薄弱、绩效考核体系不完善等问题。针对上述问题, 本文提出构建科学合理的薪酬体系、完善绩效考核机制、加强薪酬管理培训等优化对策。本研究旨在为Z公司优化薪酬管理、提升企业竞争力提供理论依据和实践指导。

关键词: Z公司, 薪酬管理, 问题, 对策, 优化, 薪酬公平, 激励机制, 绩效考核