人力资源管理考试题库：人员分析、工作分析、方法分析

21. 人员分析的目的是分析人员匹配的合理性，需要分析的问题有（）[4分] A. 谁做 B. 为何有此人做 C. 克服让其他人做 D. 应当由谁来做 E. 应当在何处作

答案：A、B、D

22. 问题分析的操作步骤有哪些（）[4分] A. 目的分析 B. 地点分析 C. 顺序分析 D. 人员分析 E. 方法分析

答案：A、B、C、D、E

23. 人力资源科学化的基础是（）[4分] A. 工作分析 B. 工作评价 C. 岗位设计 D. 绩效考核 E. 就业指导

答案：A、B、C、D

24. 依照功用划分，可将职务分析的方法为哪几种形式？（）[4分] A. 基本方法 B. 非基本方法 C. 任务分析 D. 人员分析 E. 方法分析

答案：A、B、C

25. 按照分析内容的确定程度划分，可将职务分析的方法分为哪几种形式？（）[4分] A. 结构性分析 B. 非结构性分析方法 C. 观察法 D. 写实法 E. 调查法

答案：A、B、C、D、E

26. 工作分析的对象是岗位中的（）在组织中的运作关系[4分] A. 工作内容 B. 工作职责 C. 工作技能 D. 工作强度 E. 工作环境 F. 工作心理及岗位

答案：A、B、C、F

27. 对旅馆、饭店接待员定位分析中，其任务要素包括哪些？（）[4分] A. 开、关车门，帮助旅客上下车 B. 问候客人，开、关旅馆门 C. 把行李运到前厅 D. 随客人到服务台 E. 标明行李运到的房间号 F. 储存较贵重的物品或行李

答案：B、C、E、F

28. 方法分析需要分析哪几个问题（　）[4分] A. 现在如何做？ B. 为何这样做？ C. 可否用其他方法做？ D. 应当用什么方法来做？ E. 应当在何时做？

答案：A、B、C、D

29. 工作信息模式分析系统是通过编一系列有关工作信息的“模数”“单位”与标准化术语来收集与分析下面哪些方面的工作信息？（）[4分] A. 工作中人员做什么 B. 人员使用什么方法、工具与设备 C. 人员必须具备什么样的知识、能力与态度 D. 人员的责任是什么 E. 工作条件如何

答案：A、B、C、D、E

30. 打印一封英文信，要最后达到打印英文信的目的，大资源必须能够系统的操作（）哪些要素？[4分] A. 熟习每个英文单词 B. 在电脑中品出相应的单词 C. 辨认与修改语法错误 D. 把电脑中拚好的英文打印在纸上 E. 打字时播放音乐 F. 按下计时器计时

答案：B、C、D