无锡城管执法人员工作满意度与懒政行为研究：新《公务员法》视角

本研究聚焦于新《公务员法》背景下公务员工作满意度和懒政行为的研究，研究对象是无锡城管执法人员。新《公务员法》对公务员的管理提出了更高的要求，强调公务员应该以人民利益为中心，履行职责，提高服务质量，防止懒政行为的发生。

本研究旨在探究无锡城管执法人员的工作满意度和懒政行为的现状，以及影响因素。通过问卷调查和访谈等方法，收集数据并进行统计分析，得出以下结论：

首先，无锡城管执法人员的工作满意度整体较高，但存在一定程度的不满意情况。其中，工作环境和工作压力是影响工作满意度的重要因素。其次，部分城管执法人员存在懒政行为，主要表现在工作效率低下、工作态度不端正等方面。懒政行为的主要原因是工作环境和管理机制的不完善，以及一些执法人员的自身素质问题。

综上所述，无锡城管执法人员的工作满意度和懒政行为问题需要引起重视。应该加强对城管执法人员的管理，完善管理机制，提高工作环境，加强培训和教育，提高执法人员的素质和工作能力，从而提高公务员的服务质量和履职能力，更好地为人民服务。