基层公务员工作满意度与懒政行为：计划行为理论视角

根据计划行为理论，一个人的行为是由其意图和能力共同决定的。当一个人有强烈的意图去执行某项行为时，他会采取相应的行动来实现这个意图。而如果他的能力不足以完成这个行为，他就会放弃或者延迟这个行为。

在基层公务员的工作中，如果他们对工作的满意度很低，他们可能会出现懒政行为，即不愿意或者不积极地完成工作任务。这种行为可能会对公共服务的质量产生负面影响，影响政府的形象和公信力。

然而，如果基层公务员的工作满意度得到提升，他们就会更有意愿去完成工作任务，更积极地投入工作中。这种行为可以提高公共服务的质量，增强政府的形象和公信力。

因此，根据计划行为理论，基层公务员的工作满意度提升会影响懒政行为。这也说明了在政府管理中，除了制定相应的规章制度外，还需要关注和提高公务员的工作满意度，以促进他们更好地履行职责，提高公共服务的质量。