基层公务员职业认同与行政级别正相关：高阶公务员认同感更强

基层公务员职业认同是指公务员对自己所从事的职业、工作和组织的认同感和归属感。在行政级别上，基层公务员职业认同存在差异性，即不同行政级别的公务员对自己的职业认同程度不同。研究表明，行政级别越高的公务员，其职业认同越高。

首先，行政级别越高的公务员所从事的工作内容和职责更加复杂和重要，需要更高的专业素养和责任心。这使得他们更加珍视自己的职业身份和职业认同，同时也更加自豪和满足于自己的工作成果。

其次，行政级别越高的公务员所处的工作环境和组织文化也不同。高级别的公务员更多地接触到政策制定和决策层面的工作，他们更加关注国家和组织的利益和形象，因此更加认同自己的职业使命和责任。

最后，行政级别越高的公务员所获得的待遇和福利也更高，这也会影响他们的职业认同。高级别的公务员享有更多的权力和资源，这使得他们更加自信和自豪，同时也更加认可自己的职业身份。

综上所述，行政级别越高的公务员职业认同越高，这与他们的工作内容、工作环境、组织文化、待遇和福利等因素有关。