员工竞业协议

员工竞业协议是一种雇佣合同，旨在保护雇主的商业利益。该协议通常要求员工在离开雇主后一段时间内不得从事与雇主业务相竞争的工作。这种协议有助于雇主避免员工离职后披露商业机密或与雇主直接竞争的情况。

员工竞业协议通常包括以下内容：

1. 禁止员工在离开雇主后一定的时间内从事与雇主业务相竞争的工作。

2. 禁止员工在离开雇主后一定的时间内与雇主的客户或供应商进行业务往来。

3. 禁止员工在离开雇主后一定的时间内招揽雇主的员工或客户。

4. 禁止员工在离开雇主后一定的时间内使用雇主的商业机密或知识产权。

员工竞业协议必须在雇佣关系建立之前与员工签订，并要求员工在签署前仔细阅读和理解协议的条款。如果员工违反了协议的任何条款，雇主可以采取法律行动来维护自己的权益。