招聘服务合同

本招聘服务合同（下称“本合同”）由以下各方于签署日期签订：

甲方：（以下称为“雇主”）

地址：

联系电话：

法定代表人：

乙方：（以下称为“服务商”）

地址：

联系电话：

法定代表人：

鉴于：

双方经友好协商，本着互惠互利、平等自愿的原则，达成如下协议：

第一条服务内容

1.1 服务商应根据雇主的要求，提供人才招聘、筛选、面试、推荐等服务。具体服务内容见附件《服务内容清单》。

1.2 雇主需向服务商提供招聘需求的详细要求，包括但不限于招聘岗位、职位要求、薪资待遇、工作地点等。服务商应根据此要求提供相应的招聘服务。

第二条服务标准

2.1 服务商应按照雇主提供的招聘需求，采用专业的招聘方法和手段，积极寻找符合要求的人才，并进行筛选和面试。

2.2 服务商应对推荐的候选人进行资格审核和背景调查，并提供真实、准确的信息。

2.3 服务商推荐的候选人应符合雇主的招聘需求，具有相应的专业知识和技能，并能胜任招聘岗位。

2.4 若服务商推荐的候选人在试用期内因招聘原因被雇主解雇，服务商应提供相应的替换服务。替换服务期限为三个月。

第三条服务报酬

3.1 雇主应按照服务商提供的服务内容和质量，支付相应的服务报酬。具体报酬标准见附件《服务报酬表》。

3.2 服务报酬应在服务完成后的7个工作日内支付。若逾期未支付，服务商有权要求雇主支付违约金，违约金金额为服务报酬的10%。

第四条保密条款

4.1 双方应对对方提供的商业机密和机密信息予以保密，并采取必要的措施，防止机密信息泄露。

4.2 双方应对本合同及合同履行过程中所涉及的商业机密和机密信息予以保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露或使用。

第五条违约责任

5.1 若一方未能按照本合同约定履行义务，应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。

5.2 若服务商未能按照雇主的要求提供符合要求的招聘服务，雇主有权要求服务商重新提供服务或解除合同。服务商应承担由此产生的一切费用。

第六条合同期限

6.1 本合同自双方签署之日起生效，有效期为1年。

6.2 本合同到期前30天，双方应协商是否续签合同。若需要续签，应签订书面协议。

第七条争议解决

7.1 双方因履行本合同发生争议，应友好协商解决。

7.2 若协商无法解决，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼解决争议。

第八条其他约定

8.1 本合同未尽事宜，由双方协商解决。

8.2 本合同的附件和补充协议均为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。

第九条合同的变更和解除

9.1 双方可协商变更本合同的内容，应签订书面协议，经双方代表签字盖章后生效。

9.2 本合同如需解除，应由一方提出书面通知，另一方应在7个工作日内给予答复。若同意解除，双方应协商解决有关事项，若不同意解除，双方应继续履行本合同。

9.3 本合同的解除不影响双方对本合同履行过程中的违约责任和其他权利和义务的行使。

本合同正本一式两份，雇主和服务商各持一份，自双方签字盖章之日起生效。

雇主：（盖章）服务商：（盖章）

签署日期：年月日签署日期：年月日

附件1：服务内容清单

附件2：服务报酬表