劳动合同续签年限规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同的期限一般不得超过3年。但是，有下列情形之一的，可以订立超过3年的劳动合同：

1. 从事非全日制工作的，可以订立不超过10年的劳动合同；

2. 从事科研、技术开发等需要较长时间的工作的，可以订立不超过5年的劳动合同；

3. 其他需要订立超过3年的劳动合同的情形，由法律、行政法规规定。

劳动合同到期后，双方可以协商续签或者解除合同。如果续签，续签的期限原则上不应该超过3年，但是如果符合上述情形，可以订立超过3年的劳动合同。