这样的薪资构成对员工有什么风险税前月薪基本工资￥5000 元月岗位工资￥5000 元月奖金￥10000 元月

这样的薪资构成可能存在以下风险：

1. 税前月薪过高：虽然看起来月薪很高，但税前月薪是指没有扣除任何税费的薪资，实际到手的工资要扣除个人所得税、社保等费用，可能最终到手的薪资并不那么高。

2. 过多依赖于奖金：如果员工的工资构成中奖金占比较高，那么员工的实际工资会受到公司业绩或者个人表现等因素的影响，如果公司业绩不佳或者员工表现不佳，那么奖金可能会大幅减少，从而影响到员工的收入。

3. 岗位工资不确定性：岗位工资通常是根据员工的职务和级别来确定的，如果员工的职务或者级别发生变化，那么岗位工资也会随之变化，这可能会给员工带来一定的不确定性和风险。

4. 缺少保障性收入：基本工资通常是员工的固定薪资，是员工的保障性收入，如果基本工资比较低，那么员工的收入保障也会受到影响，特别是在遇到一些特殊情况（如病假、产假等）时，员工的收入可能会受到一定的影响。