面对招聘难的措施

提高薪资待遇：考虑提高薪资待遇，以吸引更多的优秀人才。同时，可以提供其他福利，如健康保险、带薪休假、培训计划等。

优化招聘流程：优化招聘流程，减少繁琐的环节，提高招聘效率。可以采用在线招聘平台，自动筛选简历和面试，缩短招聘周期。

制定明确的职位需求和招聘标准：制定明确的职位需求和招聘标准，以确保招聘对象符合公司需求。同时，可以与高校合作，招募应届毕业生或实习生。

加强员工福利和文化建设：加强员工福利和文化建设，提高员工满意度和忠诚度，从而减少员工的流失率。可以加强团队建设、提供员工培训和晋升机会。

拓展招聘渠道：拓展招聘渠道，以吸引更多的求职者。可以使用社交媒体、招聘网站、人才市场等多种渠道进行招聘。同时可以开展招聘活动，吸引更多人才加入公司。