《重新设计你的工作》中的三种心态模式：被动、适应和创造

《重新设计你的工作》中提到的三种心态模式是：'被动模式'、'适应模式'和'创造模式'。

'被动模式'：在'被动模式'中，人们对工作的需求感和满足感较低，他们往往只是按照既定的规则和要求完成工作，缺乏主动性和创造性。他们可能感到工作乏味、枯燥，只是为了赚钱或满足其他外在的需求而工作。
'适应模式'：在'适应模式'中，人们对工作的需求感和满足感较高，他们会积极适应和应对工作中的变化和挑战。他们可能会主动学习新的技能和知识，提高自己的工作能力，以更好地适应工作环境和要求。
'创造模式'：在'创造模式'中，人们对工作的需求感和满足感达到最高点，他们不仅积极适应工作的变化和挑战，还主动寻找机会创造新的工作机会和价值。他们可能会思考如何改进现有的工作流程和方法，提出创新的想法和解决方案，以创造更大的价值和影响力。