三种工作心态：顺从、反抗、责任

《重新设计你的工作》中提到了三种工作心态模式，分别是：

1. 顺从者心态（The Compliant Mindset）：顺从者心态是指员工对工作的要求和规定持有较为被动和顺从的态度。这种心态模式下的员工通常会默默地接受领导和组织的决策，不太主动地参与到工作中，缺乏自主性和创造力。

2. 反抗者心态（The Rebel Mindset）：反抗者心态是指员工对工作的要求和规定持有较为反对和抵抗的态度。这种心态模式下的员工常常会对领导和组织的决策表示质疑和抵触，可能会采取反抗或抵抗的方式来表达自己的不满。

3. 责任者心态（The Responsible Mindset）：责任者心态是指员工对工作的要求和规定持有积极主动和负责任的态度。这种心态模式下的员工会主动参与到工作中，积极寻找解决问题的途径和方法，对自己的工作负责并且有一定的自主性和创造力。他们愿意承担责任，积极学习和成长，对组织和团队的发展有着积极的影响力。