中国劳动法第十六条解读：续签劳动合同期限限制

根据中国劳动法第十六条规定，用人单位与劳动者可以约定续签劳动合同，但是续签合同期限不得超过原劳动合同期限的二分之一。例如，原劳动合同期限为一年，则续签合同期限不能超过六个月。如果超过了规定期限，就视为无效。同时，续签合同期限不能超过劳动者的退休年龄。

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