中国境内 公司合同期内辞退可以吗如果违约违约金如何计算

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在劳动合同期限内解除劳动合同的，应当依法向劳动者支付经济补偿。具体的经济补偿标准如下：

1. 有固定期限的劳动合同，在试用期内解除的，不需要支付经济补偿；在试用期外解除的，应当支付不低于一个月工资的经济补偿。

2. 无固定期限的劳动合同，在工作满一年不足十年的，应当支付一个月工资的经济补偿；在工作满十年的，应当支付一个半月工资的经济补偿。

对于合同中约定的违约金，应当根据合同具体的约定来计算。如果合同没有约定违约金的具体数额，可以根据实际损失来计算违约金。但是，根据中国法律规定，经济补偿和违约金两者不能同时计算和支付。